【會計處理】資遣費和預告工資 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

【報稅實務】資遣費的科目如何列帳 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

a：1.員工資遣費參照營利事業所得稅查核準則第71條薪資支出之定義屬薪資支出：一、所稱薪資總額包括：薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金、養老金、資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與。

【律師專欄】資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定-中小企業法律諮詢服務網

依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 雇主預告終止勞動契約 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費：. (一) 歇業或轉讓時。. (二) 虧損或業務緊縮時。. (三) 不可抗力暫停工作 ...

資遣費計算方式大解惑－8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints Taiwan Blog

8大資遣費Q&A：被資遣時需要注意什麼？資遣費怎麼算？我可以領嗎？新舊制規定？需要繳稅嗎？建議各位勞工朋友需具備相關法律常識，避免在職場吃虧!此篇文章Glints將詳細介紹資遣費的計算方式、新舊制的差異、領取條件，以及其他常見Q&A解惑大全!

資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法! - 法律follow Me

資遣費是在被解雇時，勞基法規定公司必須提供的一筆救助金。但資遣費怎麼算才對？試用期能領資遣費嗎？時薪制員工也有資遣費嗎？被資遣會影響下一份工作嗎？在本文中，律師將為您解釋非自願離職資遣費的計算方法和規定!

資遣費-勞動部全球資訊網中文網

資遣費. 勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或 勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條 規定終止時，雇主應發給勞工資遣費。. 資遣費之工作年資採計，依勞動基準法第57條及第84條之2規定，以服務同一事業者為限，並自受僱之日起算 ...

資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費怎麼算及勞基法規定

職業災害勞工因下列事由終止與雇主間勞動契約，勞工可申請資遣費（勞工職業災害保險及保護法第85條）: 經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作。. 事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅。. 雇主未依第67條第1項規定（ 註3 ...

資遣費試算表 - mol.gov.tw

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條或第85條規定，雇主應依法給付勞工資遣費。 ...

資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010

勞動基準法資遣費不是每個情況被資遣皆能領，文末我們將分享具體可領的情況。另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定! - 法律人

被資遣了，資遣費該怎麼算？. 1分鐘了解勞基法怎麼規定!. By 法律人編輯 - Lulu．2022-06-09. 資遣費是什麼？. 根據 勞基法§17 規定，當有勞基法 §11 規定的事由時，雇主可以 提前終止與勞工的契約，也就是所謂的資遣。. 而在此時，雇主就有義務要給付給勞工 ...

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析 | CakeResume

資遣流程、條件及計算公式。 資遣員工需要注意什麼？資遣費怎麼算？資遣原因有哪些？由於員工被資遣牽涉到個人職涯、生計問題，因此當公司不得不歇業或遇到不適任員工，決定以資遣作為最終手段時，人資務必仔細處理，遵循合法途徑，才能避免與員工發生勞資爭議。

破解資遣糾紛｜1公式計算新舊制資遣費，合法資遣流程 -FirstLaw

資遣費的計算主要需考量勞工的「年資」與「月平均工資」，以94年7月1日為界，劃分舊制與新制。資遣費新舊制在年資認定與最後實算金額都有差異，以下會分別介紹新制、舊制的計算方法，並附有實際計算過程的示範。 1.新舊制資遣費如何適用？

【會計處理】有關於資遣費與預告工資的會計項目 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

A：遣費和預告工資同屬於薪資性質, 但如公司需與一般薪資為區分, 建議可以在薪資項下另以子科目為帳務處理。. (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽 ...

會計、稅務及薪資委外暨相關之人力資源管理服務 - KPMG Taiwan

kpmg會計、稅務及薪資委外暨相關之人力資源管理服務團隊可提供客戶完善的合規遵循與諮詢服務，協助客戶建立完善的會計事務，編製會計報表及稅務調節表，並利用最合適的方式處理稅務申報。整合薪資委外與勞動法令專業服務，導入法遵流程及運用稅務科技之資源，提供客戶全面且即時的整合 ...

扣繳單位給付資遣費，扣繳所得額如何計算 - 宏吉記帳士事務所

扣繳單位一次給付被資遣員工之資遣費，係屬所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得，扣繳義務人應於給付時，按給付總額減除定額免稅後之餘額依法扣繳稅款，並由受領人就超過定額免稅部分，併入取得年度綜合所得稅總額申報繳納所得稅。. 該依據財政部 ...

遣散費是否需要課稅？還是一定金額以下免稅？-財政部全球資訊網

常見問答. 遣散費是否需要課稅？. 還是一定金額以下免稅？. 依所得稅法第14條第1項第9類規定，退職所得為凡個人領取之退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付之養老金及依勞工退休金條例規定辦理年金保險之保險給付等所得。. 但個人領取 ...

我被資遣後有什麼應得的權益？-勞動部全球資訊網中文網

Q： 被雇主資遣時我可以拿退休金嗎？. Q： 勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約. Q： 雇主資遣勞工時，要在幾天內給付資遣費? Q： 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. Q： 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. Q ...

【會計處理】資遣費免稅入帳方式 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

故免稅資遣費列薪資支出，申報時請於P8薪資調節表將該免通報的免稅資遣費調節加計. (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以 ...

【圖解】資遣費、資遣預告、謀職假⋯⋯資遣4大重點總整理! - 法律人

資遣是什麼？和解僱有什麼差別？ 資遣和解僱最大的差別，就在於前者是因不可歸責於勞工的因素而必須中止勞動契約（勞基法§11、§13但書、§20），因為不可歸責於勞工，所以雇主在資遣勞工時必須要提前預告，也要給予謀職假、資遣費等保障。. 至於後者，則是因可歸責於勞工的原因而導致 ...

臺北市政府勞動局 Department of Labor, Taipei City Government-常見問答-資方延誤2個月才付資遣費 ...

依勞動基準法第17條規定，資遣費應於終止勞動契約30日內發給勞工；如果雇主未給付或給付不足的部分，依民法第203條規定「應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五。

【會計處理】資遣費和未休特休 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

A：1.資遣費和未休假獎金應分開計算其免稅及應稅金額. 2.給付員工之資遣費，屬於所得稅法第14條第1項第9類規定之退職所得。. 在此提供108年資遣費之免稅標準如下:108年度一次領取退職所得者：領取總額在180,000元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...

父母離世相差3個月…她請「喪假」竟遭資遣 公司放話：走法院 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網

父母相繼離世，受到的打擊已經夠大了，一名女網友指出，公司竟因為她請「喪假」資遣，明明提供了死亡證明，仍百般刁難。貼文曝光後，引起 ...

父母3個月相繼過世!她「拿死亡證明」請喪假 遭疑造假慘被資遣 | ETtoday生活新聞 | ETtoday新聞雲

俗話說「死者為大」，一般公司碰到員工請喪假，只要提供相關證明都會准假。不過，1名女網友抱怨，父母最近相繼離世，自己只能向公司請假處理 ...

【會計處理】退職所得-資遣費 | 財會諮詢 - 中小企業財會諮詢服務網

會計師回覆#1. 唐佩雄. 榮譽會計師. A：1. 資遣費為退職所得定額免稅，106年度計算退職所得定額免稅之金額如下：. （一次領取者）：. （1）一次領取總額在18萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零。. （2）超過18萬元乘以退職服務年資之金額，未達36 ...